経営管理ツールとしての人事制度を提供します。それにより、次の効果を得られます。

１．管理職が、経営の観点を持って、成果や組織をマネジメントできる。
２．人件費が、責任を持つ人や成果を出す人を中心に配分され、それらの人が待遇に不満を持たなくなる。
３．上記の結果として、適正な利益を確保しやすい経営環境となる。